5 Poin Yang Harus HRD Ketahui Ketika Recruitmen Karyawan

5 Poin Yang Harus HRD Ketahui Ketika Recruitmen Karyawan

5 Poin Yang Harus HRD Ketahui Ketika Recruitmen Karyawan menjadi dasar-dasar wajib untuk dipraktikan oleh seorang HRD saat akan menerima seorang karyawan.  Seperti kita tahu bahwa HRD atau Human Resource Development adalah badan dari suatu perusahaan yang biasa memiliki tanggung jawab serta tugas untuk menyeleksi sekaligus mengetahui kandidat calon karyawan serta pekerja yang melamar.  Tidaklah sepele menjadi seorang HRD, selain harus profesional, seorang HRD juga harus mampu membaca serta menerawang kemampuan, pendidikan, etika sekaligus aspek lain yang penting untuk dimiliki seorang karyawan sebelum mulai bekerja.  Jika anda  seorang HRD akan lebih baik jika anda paham tentang 5 Poin Yang Harus HRD Ketahui Ketika Recruitmen Karyawan berikut ini.  Ini bisa jadi bahan pertimbangan anda untuk mendapatkan kriteria karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan :

Perhatikan latar pendidikan kandidat

graduation

graduation

Ini menjadi kunci utama, ibaratnya jika anda mencari seorang teknisi tentu sangat mudah jika kandidat tersebut berasal dari Sekolah Menengah Kejuruan atau SMK sehingga sudah memiliki basic dasar yang lebih dari cukup.  Meskipun lowongan yang anda buka bisa dimasukan oleh semua jurusan tetapi akan sangat membantu jika kandidat sudah memiliki keterampilan yang mumpuni sehingga proses kerja selanjutnya hanya tinggal melanjutkan saja.

Mampu beradaptasi dengan baik

adaptasi

adaptasi

Karyawan baru tentu saja harus memiliki keluwesan ketika tiba dan bekerja di lingkungan yang baru.  Tidak hanya karena akan memudahkan komunikasi,  adaptasi diperlukan juga agar karyawan baru memiliki rekan kerja yang bisa diajak kerja sama dengan baik.  Bukan berarti orang yang bisa beradaptasi adalah orang ekstrovert atau cerewet.  Orang yang mampu beradaptasi adalah orang yang mampu membawa diri tetapi tidak menghilangkan identitas dirinya.  Orang yang tidak memilih teman dalam bergaul bisa jadi penilaian anda sebagai HRD nantinya.

Memiliki motivasi yang baik

good-motivation

good-motivation

Meskipun ia mudah beradaptasi atau punya latar belakang pendidikan yang baik, tetapi jika kandidat tersebut tidak memiliki semangat kerja serta loyalitas yang baik, tentu poin-poin yang sebelumnya akan menjadi gugur atau berkurang nilainya.  Motivasi sangat diperlukan agar karyawan nantinya tidak jenuh dengan rutinitas harian kerja dan bisa menunjukan eksistensinya yang maksimal dengan baik.

Pengalaman kerja dan riwayat kerja

working-experiance

working-experiance

Jika anda adalah seorang HRD penting untuk anda dalam mengetahui pengalaman kerja, riwayat kerja dari kandidat yang anda seleksi.  Jika seseorang yang baru saja lulus dan belum memiliki pengalaman kerja tentu anda dan tim harus bekerja ekstra mengajarkan kandidat tersebut sampai mahir.  Tetapi jika anda mencari seseorang yang sudah berpengalaman tentu saja hal itu tidak perlu dilakukan, namun sebagai imbalanya anda harus mengeluarkan biaya ekstra karena ilmu dari kandidat tersebut tidaklah mudah.  Untuk poin yang satu ini memang harus disesuaikan dengan kebutuhan serta dana yang disiapkan oleh perusahaan anda.

Etika

table manner

table manner

Kandidat yang anda seleksi harus memiliki etika kerja yang baik.  Etika ini sangat diperlukan untuk menyesuaikan kerja, berkomunikasi dengan rekan kerja sehingga pekerjaan dalam suatu perusahaan akan bisa bersinergi dengan baik.  Ketika kerja juga diperlukan untuk membuat  perusahaan nyaman dan tidak menemukan kesulitan yang berarti sehingga kekompakan karyawan semakin erat terjalin.

Itulah 5 Poin Yang Harus HRD Ketahui Ketika Recruitmen Karyawan yang bisa menjadi cambukan bagi anda sebelum menambah pekerja baru agar tidak ada penyesalan di kemudian hari.

source video dari youtube credit untuk William Khonggo

Leave a Reply

watsup 081319253387Daftar Free Member
%d bloggers like this: