Tips Untuk HRD Dalam Mendapatkan Pegawai

Tips Untuk HRD Dalam Mendapatkan Pegawai

HRD adalah sebuah bagian yang dibentuk dalam sebuah perusahaan yang memiliki tugas salah satunya adalah untuk melakukan rekrutmen calon-calon pegawai baru yang sesuai dengan kualifikasi dan standar dari perusahaan terkait. Untuk melakukan rekrutmen terbaik untuk memajukan perusahaan ada kalanya divisi HRD harus meningkatkan kemampuan agar mendapat calon pegawai yang mumpuni dan sesuai dalam posisi yang sedang kosong pada perusahaan. Untuk menentukan calon pegawai yang cocok, HRD harus melakukan analisis terhadap masalah yang sedang terjadi di perusahaan hingga kebutuhan perusahaan, hal ini semata-mata hanya untuk mendapatkan seorang kandidat yang sesuai dengan perusahaan anda. berikut ni beberapa Tips Untuk HRD Dalam Mendapatkan Pegawai

Tips Untuk HRD Dalam Mendapatkan Pegawai

Tips Untuk HRD Dalam Mendapatkan Pegawai

Tips pertama, menentukan kualifikasi pelamar

ips Untuk HRD Dalam Mendapatkan Pegawai

ips Untuk HRD Dalam Mendapatkan Pegawai

Untuk mendapatkan calon pekerja yang sangat cocok untuk perusahaan, perusahaan terlebih HRD akan melakukan beberapa proses, dari menentukan kualifikasi hingga mengajukan proses interview, hal ini semata-mata hanya untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas. Tentunya dibutuhkan strategi yang tepat dan efektif untuk melakukan rekrutmen pegawai, jangan sampai anda membuang-buang waktu dan tidak mendapatkan calon yang diinginkan.

Dalam langkah awal mendapatkan calon pegawai yang diinginkan, seorang pegawai, khususnya HRD harus menentukan persyaratan yang jelas untuk calon rekrutmen nantinya, seperti minimal pendidikan, tingkat keahlian, hingga jumlah pegawai yang dibutuhkan. Hal inilah yang membuat seorang HRD harus menganalisis terlebih dahulu kebutuhan dari perusahaan terkait.  Syarat ini juga harus dapat memenuhi tanggung jawab nantinya atas jabatan yang akan dipegang oleh pegawai baru tersebut. Oleh karena itu alangkah baiknyaHRD sering melakukan komunikasi dengan pimpinan agar mendapat pegawai yang memang tepat.

Lokasi perekrutan tenaga kerja

Lokasi perekrutan tenaga kerja

Lokasi perekrutan tenaga kerja

Bukan perkara mudah untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan syarat dari perusahaan dan jabatan yang mengalami kekosongan. Oleh karena itu anda bisa melakukan survey terlebih dahulu untuk menentukan tenaga kerja yang dibutuhkan oleh anda. Ada dua tipe tenaga kerja yang bisa anda dapatkan, yaitu tenaga kerja nasional hingga internasional. Penggunaan tenaga kerja ini tergantung dari kebutuhan dan keinginan anda sebagai seorang HRD. Tentunya tenaga kerja internasional lebih membutuhkan perhatian ekstra dibandingkan dengan calon pekerja yang berasal dari negara sendiri.

Memikat calon pekerja

Memikat calon pekerja

Memikat calon pekerja

Untuk mendapatkan calon pekera, pastikan anda memiliki strategi yang dapat memikat calon pekerja anda nantinya, hal ini disebabkan tidak sedikit tenaga kerja yang memiliki kualifikasi yang anda inginkan tidak tertarik untuk bekerja pada perusahaan anda, terutama untuk menempati sebagai karyawan ahli. Tentunya dibutuhkan upaya yang sedikit ekstra untuk membentuk daya tarik seperti dari tinggi gaji dan jenjang karir yang berlaku pada perusahaan anda.

Penyebaran informasi tentang perekrutan

Penyebaran informasi tentang perekrutan

Penyebaran informasi tentang perekrutan

Setelah melakukan perencanaan matang, seperti menentukan syarat dari calon pegawai, hingga proses kualifikasi yang nantinya akan dilakukan, anda bisa memulai melakukan perekrutan dengan berbagai cara. Dari menggunakan rekrutmen tradisional seperti menggunakan surat kabar, hingga memasang lowongan di poster-poster pada tempat yang sekiranya potensial.

Setelah mendapatkan calon pekerja yang ingin melamar pada perusahaan anda, anda bisa melakukan proses penyortiran pegawai, jika memang pelamar yang datang ke perusahaan anda sangat banyak. Jika memang anda membutuhkan pegawai yang berkualitas, pastikan proses penyortiran anda lakukan dalam beberapa kategori yang pastinya membutuhkan waktu yang lebih lama, namun hal ini memang berguna untuk mendapatkan pegawai yang cocok. Penerapan sistem rekrutmen yang pas akan menentukan pegawai yang pas dalam bekerja pada perusahaan anda, yang pastinya dilakukan oleh HRD.

Leave a Reply

watsup 081319253387Daftar Free Member
%d bloggers like this: